入社前
- 採用面接の対応可能時間を教えてください。（在職中のため、日中の面接にいけません・・・）
- 基本的には平日の9:00〜17:00の実施となります。
在職中でご都合の合わない方は、可能な限り別日程での実施にさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
- 募集方法を教えてください。
- 本サイトの応募フォーム、もしくはengageからご応募いただければと思います。
※外部求人サービスからの応募も可能ですが、選考に若干お時間かかりますのでご了承ください。
- 選考フローを教えてください。
-
ご応募
↓
適正検査
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内々定
以上のフローになります。ご応募から採用まで、最短で2週間程度となります。
- オンラインでの面接は可能ですか？
- 対応可能です。
遠方にお住まいの方などは、お気軽にご相談いただければと思います。
※基本的には、施設の雰囲気を知ってもらったうえで選考を行いたいため、面接にお越しいただければと思います。
- 再応募は可能でしょうか？
- 前回の選考から1年経過している方は、再応募可能です。お気軽にご応募ください。
入社後
- 月平均、どの程度の残業時間がありますか？
- 専門職部門で月平均9時間、介護職部門で月平均6時間ほどの残業があります。今後もIT設備の充実などを軸に、継続的に改善していきます。
- 転勤の可能性はありますか？
- ありません。大町市の「銀松苑」のみが勤務先となっております。
- 入社後、有給休暇はいつから取得可能ですか？
- 入社後6ヶ月で有給付与されます。積極的に取ることを推奨しています。
- 入社後、別部署への異動はありますか？
- 基本的にはありません。各部署の専門性が高く、異動する際は部署に応じた必須資格もございます。
- 人事評価はどのように行っていますか？
- 基本的には数字を用いた人事評価になります。評価期間内に「◯◯を△△回やっている」など明確な評価基準を導入しています。
もちろん、職場での人間関係は大切ですが、上司との関係性などで評価されない公平な評価になります。
- 人事評価の評価項目は難しいですか？
- 「当たり前のことを当たり前にやる」といことができれば、厳しくありません。
施設の利用者様が満足できるような取り組みを心がけていれば、年齢・性別関係なく高評価となります。
- 急な休日出勤が発生することはありますか？
- 基本的にはありません。シフト制での勤務となるポジションがほとんどですので、1ヶ月前に決定するシフト通りの勤務となります。
- 業務外でのスキルアップ支援はありますか？
- 各種スキルアップ支援がございます。資格手当の支給や、定期的な勉強会など、自身のキャリアや成長のためにお役立てください。
さらに、勉強会の参加などの回数に応じてインセンティブ支給されるなど他施設ではない取り組みもあります。
- 社員旅行やイベントはありますか？また、どのくらいの頻度で行われますか？
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社員旅行ではありませんが、年に1回のスキルアップを目的とした合宿や、月1回の担当メンターとサシ飲み・サシランチなどの実施があります。
※メンター制度
職員それぞれの性格特性に応じて、相性がいいとされる先輩職員が、キャリアの相談や私生活の相談にのってくれます。上司ではなく、メンターなので気楽に接してくれます。